Page 67 - CSR 2016 - 2017

Στελέχωση Η διαδικασία επιλογής για την κάλυψη θέσεων υλοποιείται από το
Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της Εταιρίας με βασικό μέλημα την
αντικειμενικότητα, τη διαφάνεια και την ίση μεταχείριση των υποψηφίων
μέσω συνεντεύξεων και αξιολογήσεων.

Η Εταιρία είναι ανοιχτή στην επικοινωνία με τους υποψηφίους μέσα από
διαδικτυακή υποδοχή βιογραφικών καθώς και μέσα από τη συμμετοχή της σε
«Μέρες Καριέρας» που πραγματοποιεί το Διεθνές Πανεπιστήμιο Ελλάδος, το
Πανεπιστήμιο ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ και άλλα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα και φορείς.

Ηλικιακές Ομάδες

34%
2%

19%
45%

Σύνολο Εργαζομένων
2017

 Ηλικία 20 - 40  Ηλικία 41 - 50  Ηλικία 51 - 60  Ηλικία 60 - 70

Εργασιακές Ευκαιρίες στη νέα γενιά
Στο πλαίσιο αύξησης θέσεων εργασίας και επάνδρωσής της με υψηλού
επιπέδου νέα στελέχη, η Εταιρία διατηρεί συνεργασία με Ανώτατα
Εκπαιδευτικά Ιδρύματα και πραγματοποιεί συνεντεύξεις, παρέχοντας τόσο
την ευκαιρία πρακτικής σε τελειόφοιτους φοιτητές και πτυχιούχους, όσο και
την μόνιμη απασχόλησή τους.

Απολογισμός Εταιρικής Υπευθυνότητας :: 2016/2017 67