Page 66 - CSR 2016 - 2017

"ΠΡΟΣΦΕΡΩ ...ΑΛΛΙΩΣ" ΣΤΟ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ

Επένδυση στο Ανθρώπινο Δυναμικό

Η φιλοσοφία της INTERLIFE "πάνω απ' όλα ο άνθρωπος" αποτυπώνεται
και μέσω της επένδυσης στους ανθρώπους της, καθώς η δια βίου

εκπαίδευση, η προσωπική ανάπτυξη και η ανέλιξη των εργαζομένων
αποτελούν σημαντικούς της στόχους.

Εργασιακές Σχέσεις - Πρακτικές Η πολιτική διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού της INTERLIFE
διέπεται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας, ο οποίος συμβάλει
στη δημιουργία ενός υγιούς, ασφαλούς και ευχάριστου περιβάλλοντος
εργασίας, προωθώντας τη διαφάνεια και την αξιοκρατία. Όλοι οι
εργαζόμενοι απασχολούνται βάσει της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης
Εργασίας σε πενθήμερη βάση οκταώρου και η μισθοδοσία τους διέπεται
από δίκαιη πολιτική που βασίζεται στην εκπαίδευση, την εμπειρία και την
παραγωγικότητα. Αξίζει να σημειωθεί ότι η INTERLIFE προωθεί την ισότητα
ευκαιριών καθώς και ότι παρέχει extra προνόμια στους εργαζόμενους της.

Ισότητα Ευκαιριών

45% 50%

55% 50%

Σύνολο Εργαζομένων Διευθυντικά Στελέχη
2017 2017

 Άνδρες  Γυναίκες

Αύξηση Προσωπικού
Κατά τη διετία 2016 - 2017 αυξήθηκε το πλήθος των εργαζομένων κατά
9,2%, δημιουργώντας 11 ακόμα νέες θέσεις εργασίας (σύνολο εργαζομένων
119 άτομα το 2016 και 130 άτομα το 2017) παρά τη γενικευμένη Ύφεση και
την αύξηση του Δείκτη Ανεργίας στη χώρα.

66 INTERLIFE Ασφαλιστική