Page 12 - Interlife Magazine
P. 12
ΕΤΑΙΡΙΚΑ ΝΕΑ
Interlife Magazine
Οι εφαρμοζόμενες από την Εταιρία απορρέει από τη δέσμευση της Εται- πεια, εταιρική και κοινωνική υπευθυ-
μας αρχές και πρακτικές Εταιρικής ρίας προς συνεργάτες και πελάτες να νότητα.
Διακυβέρνησης αποτυπώνονται στο προσφέρει υψηλής ποιότητας υπηρε-
Καταστατικό, στον Εσωτερικό Κα- σίες και προϊόντα, καθώς επίσης και Έχοντας θέσει υψηλά πρότυπα ηθικής
νονισμό Λειτουργίας, στον Κώδικα να λειτουργεί με διαφάνεια, συνέ- συμπεριφοράς, επιδεικνύουμε μηδε-
Εταιρικής Δεοντολογίας και Επι- νική ανοχή σε περιστατικά απάτης,
χειρηματικής Ηθικής καθώς και σε Έχοντας θέσει υψηλά διαφθοράς, βίας και παρενόχλησης
άλλους Κανονισμούς και Πολιτικές πρότυπα ηθικής στον εργασιακό χώρο, εφαρμόζοντας
της Εταιρίας μας που ρυθμίζουν τις συμπεριφοράς, τα απαραίτητα μέτρα παρακολούθη-
επιμέρους λειτουργίες και δραστηρι- επιδεικνύουμε μηδενική σης, πρόληψης και αντιμετώπισης τέ-
ότητές της. ανοχή σε περιστατικά τοιων περιστατικών σε όλο το φάσμα
απάτης, διαφθοράς, βίας των δραστηριοτήτων της Εταιρίας. Για
Σήμερα, για την οικονομία του χρό- και παρενόχλησης στον τους λόγους αυτούς τηρούμε Πολιτική
νου θα αναφερθούμε ενδεικτικά σε εργασιακό χώρο Αναφοράς Παραβιάσεων Ενωσιακού
κάποια από τα εταιρικά έγγραφα που Δικαίου (Whistleblowing Policy)
τηρούμε καθώς μετρούμε πάνω από σύμφωνα με τον Ν.4990/2022 κα-
70 εταιρικά έγγραφα! θώς και Πολιτική Καταπολέμησης
της Βίας και της Παρενόχλησης στον
Τηρούμε Κώδικα Εταιρικής Δεοντο- χώρο εργασίας σύμφωνα με τον
λογίας και Επιχειρηματικής Ηθικής. Ν.4808/2021.
Η ανάγκη ύπαρξης αυτού του Κώδικα Επιπλέον, πολύ σημαντικό για εμάς
είναι ότι στο πλαίσιο της γενικότερης
Πολιτικής Καταλληλότητας και Αξιο-
πιστίας των μελών του Δ.Σ. και των
βασικών στελεχών της, η Εταιρία μας
έχει θεσπίσει διακριτή Πολιτικής Πο-
λυμορφίας (Diversity Policy). Στόχος
είναι να διασφαλίσει ότι η αναζήτη-
ση και η επιλογή υποψηφίων γίνεται
με κριτήρια αξιοκρατίας και αντικει-
μενικότητας, λαμβάνοντας υπόψιν
παράλληλα τα πλεονεκτήματα που
προσφέρει η αρχή της πολυμορφίας
στο εργασιακό περιβάλλον, δίνοντας
έμφαση κυρίως στην επαρκή εκπρο-
σώπηση και των δύο φύλων.
Ως προς την εκπροσώπηση και των
δύο φύλων αξίζει να αναφερθεί ότι
η εκπροσώπηση του γυναικείου φύ-
λου στην τρέχουσα σύνθεση του Δι-
από αριστερά:
Κώστας Σκρέκας, Υπουργός Ανάπτυξης,
Σταύρος Καλαφάτης, Βουλευτής
Α' Θεσσαλονίκης και Ιωάννης Παν.
Βοτσαρίδης, Πρόεδρος & Δ/νων Σύμβουλος
INTERLIFE Α.Α.Ε.Γ.Α.
12 Μάρτιος 2024
