Page 8 - magINLI0918

ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

Interlife Magazine Interlife Insurance

Κανονισμό Λειτουργίας, στον Κώδικα
Δεοντολογίας καθώς και στις Πολι-
τικές της εταιρίας που ρυθμίζουν τις
επιμέρους λειτουργίες της με αποτέ-
λεσμα να συμβάλουν στη μακρόχρο-
νη και ισόρροπη ανάπτυξη χωρίς να
παύουν να αποτελούν οικειοθελείς
Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη δεσμεύσεις που συνεισφέρουν στη
διατήρηση και βελτίωση της αξιοπι-
Το Υπεύθυνο Επιχειρείν στίας της Εταιρίας. Αναπόφευκτα οι
κανόνες της Εταιρικής Κοινωνικής
καθορίζει την πορεία μας Ευθύνης ενσωματώνονται στις αρχές
της Εταιρικής Διακυβέρνησης καθώς
συνδέονται στο επίπεδο της αμιγώς
της Έλενας Τοπάλη, επιχειρηματικής διάστασης της κοι-
Υπεύθυνης Δημοσίων Σχέσεων Ομίλου INTERLIFE νωνικής ευθύνης.
Πηγή: Insuranceworld.gr 14/9/2018
Το Πρόγραμμα Εταιρικής Κοινωνικής
Για όλους εμάς στην INTERLIFE Ασφαλιστική, η Κοινωνική Ευθύνη Ευθύνης «προσφέρω …αλλιώς»
αποτελεί θεμελιώδη εταιρική αξία, καθώς το Υπεύθυνο Επιχειρείν που υλοποιούμε με ιδιαίτερη ευαι-
σθησία είναι ένας από τους βασικούς
είναι η σημαντικότερη παράμετρος που καθορίζει την πορεία μας. άξονες λειτουργίας της εταιρίας μας

"Για όλους εμάς στην INTERLIFE,
η Κοινωνική Ευθύνη αποτελεί θεμελιώδη

Εταιρική Κοινωνική Ευ- των ανθρώπινων δικαιωμάτων, των νία, το εξωτερικό περιβάλλον και το εταιρική αξία, καθώς το Υπεύθυνο Επιχειρείν
θύνη δεν είναι άλλη μια προτύπων εργασίας, του περιβάλλο- σύνολο της οικονομίας». είναι η σημαντικότερη παράμετρος
καινούρια ιδέα… Συν- ντος, της υγείας, της καταπολέμησης
δέεται σε βάθος χρόνου της διαφθοράς και της οικονομικής Για όλους εμάς στην INTERLIFE που καθορίζει την πορεία μας"
Η με την ανάπτυξη και την ευθύνης. Ασφαλιστική, η Κοινωνική Ευθύνη
εξέλιξη των Ιδιωτικών Επιχειρήσεων αποτελεί θεμελιώδη εταιρική αξία,
από το 16 αιώνα. Στην αρχαία αλλά Στη χώρα μας, σύμφωνα με το Σχέδιο καθώς το Υπεύθυνο Επιχειρείν είναι και περιλαμβάνει τέσσερεις πυλώνες
ο
και στη νεώτερη Ελλάδα συναντώ- Εθνικής Στρατηγικής για την Εταιρική η σημαντικότερη παράμετρος που δράσεων και ενεργειών προς την Κοι-
νται οι έννοιες «χορηγία» και «φιλαν- Κοινωνική Ευθύνη και την Υπεύθυνη καθορίζει την πορεία μας. Στόχος και νωνία, το Ανθρώπινο Δυναμικό, την
θρωπία» ενώ στα τέλη του 19 αιώνα Επιχειρηματικότητα που ανακοίνωσε επιδίωξή μας είναι να "προσφέρουμε Αγορά και το Περιβάλλον. ντικών, αθλητικών και κοινωνικών Θεσσαλονίκης, και άλλους φορείς.
ου
συνδέονται με την ανάληψη κοινωνι- το Υπουργείο Οικονομίας και Ανάπτυ- …αλλιώς" στους πελάτες που μας γεγονότων. Εκδηλώνονται με τη μορ- Ιδιαίτερα περήφανοι είμαστε, όμως,
κών πρωτοβουλιών από την πλευρά ξης, η Ε.Κ.Ε. ορίζεται ως: «Οι δράσεις εμπιστεύονται, στους συνεργάτες μας, Η υπεύθυνη επιχειρηματικότητά της φή οικονομικής στήριξης, ενίσχυσης για την ενίσχυση Κοινωνικών Πα-
των επιχειρήσεων. Έκτοτε, έγιναν των επιχειρήσεων, πέραν της συμμόρ- στους εργαζόμενους, στους μετόχους INTERLIFE προς την Κοινωνία δεν σε είδος ή παροχής υπηρεσιών. Εί- ντοπωλείων και Συσσιτίων αφού η
σημαντικά βήματα για αυτό που σή- φωσής τους έναντι των κανονιστικών και στην ελληνική κοινωνία ευρύτε- υλοποιείται αποσπασματικά, αλλά, μαστε περήφανοι που στηρίζουμε το προσφορά της INTERLIFE, τα τελευ-
μερα αποκαλούμε Εταιρική Κοινω- απαιτήσεων, που αποσκοπούν στην ρα, με στόχο τη δημιουργία και την σύμφωνα με προγραμματισμένη Κρατικό Θέατρο Βορείου Ελλάδος, ταία χρόνια της οικονομικής κρίσης,
νική Ευθύνη. Ο θεσμός της Ε.Κ.Ε. οικονομική και κοινωνική μακροημέ- απόδοση αξίας. στρατηγική σε συνεργασία με τα εν- την Ελληνική Ομάδα Διάσωσης, την έφθασε τους 19 τόνους τροφίμων
υποστηρίζεται πλέον από πρωτοβου- ρευση, την αειφορική ανάπτυξη, την Η Εταιρική Διακυβέρνηση αποτε- διαφερόμενα μέρη όπως νοσοκομεία, ΕΛΕΠΑΠ, τους Γιατρούς του Κόσμου, που παραδόθηκαν για την ανακούφι-
λίες των Ηνωμένων Εθνών, όπως καινοτομία και την εξωστρέφεια και οι λεί ένα Σύστημα Αρχών βάσει του φορείς της τοπικής κοινότητας και το Κέντρο Μέριμνας Οικογένειας & ση όσων πλήττονται.
το Global Compact και τους Στόχους οποίες, ταυτόχρονα, δημιουργούν ένα οποίου οργανώνεται, λειτουργεί και δημόσιες αρχές. Οι χορηγίες σε συν- Παιδιού (για το πρόγραμμα πρόλη-
της Χιλιετίας, όπου έχουν οριστεί οι υγιές πεδίο επιχειρηματικής δραστηρι- διοικείται η INTERLIFE. Οι Αρχές δυασμό με τις εθελοντικές δράσεις ψης και αντιμετώπισης του σχολικού Το Ανθρώπινο Δυναμικό αποτελεί
στόχοι και οι αρχές για την υπεύθυνη ότητας υπεύθυνο απέναντι στο ίδιο της Εταιρικής Διακυβέρνησης της εταιρί- των εργαζομένων, συμβάλλουν στην και διαδικτυακού εκφοβισμού «Live το σημαντικότερο, ίσως, περιουσιακό
εταιρική συμπεριφορά στους τομείς το περιβάλλον, αλλά και στην κοινω- ας αποτυπώνονται στον Εσωτερικό υλοποίηση πολιτιστικών, περιβαλλο- Without Bullying»), το Άλμα Ζωής στοιχείο της εταιρίας. Αξιολογούμε u

8 September 2018 September 2018 9